(资料图片仅供参考)
这里的“五师”,包括信息处理及结构设计的设计师、决定策略及业务方向的策略师、业务实际开发建设的工程师、日常业务执行与运营的运营师、数据分析及优化迭代的分析师。“五师”的定位使得数禾成员可以清晰地找到自身在工作中的角色,进而可以明确自身工作内容,从而完善自己的工作策略、更新自身知识库,成长为相关领域的专家。同时,数禾科技还在具体的项目管理中,以“五师”的分拆重组,相互配合实现计划、实施、检查、行动,及PDCA的计划结构的科学化,最终达成以专业化人才做专业化事情的能效,为用户缔造更加优质的金融服务。
为强化内在管理,数禾科技在人才管理上强调培养“五师”人才储备与应用成果,公司治理强调“五师”的设计,流程化端到端,以数据管理提升全链路效率。在数禾科技七周年之际,更是凝练总结了“客户芯”“产品芯”“设计芯”“工程芯”“运营芯”“分析芯”和“策略芯”七大文化内核,并于对外业务发展方面侧重展开在“产品芯”“客户芯”指导下的前进方向,创造一切有助于优化用户使用产品体验的价值。
“客户芯”作为核心驱动力,指的是达成客户满意是任何工作的核心驱动力,所有的设计,策略,工程,分析和运营都需要以客户的实际需求作为出发点,只有一切以客户为中心开展业务,实践业务才能真正实现业务的价值。
在数禾科技发展图谱中,“用户”即是原动力。“数禾七芯”特色文化理念涉及6大中心、30多家部门,实现100%员工覆盖率,在全司上下产生了积极的化学反应,引领全体数禾人向“让人人享有金融服务最优解”的目标前进。未来,数禾科技将积极坚守普惠金融初心,发挥金融科技优势,让用户得到更放心、更安心的金融服务。
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