1、根据岗位来选择渠道，要应届生就去校招，要普通职员就去招聘网站和招聘APP，基层操作工去中介公司，高端人才去找猎头或者高端人才招聘网站，专业人才可以去专业招聘网站或者行业猎头。

2、现场招聘会可以根据企业需要进行。

(资料图片仅供参考)

3、简历快速筛选方法收到简历后，按照以下方法快速筛选（不求精确，只求速度）：剔除不符合硬指标的简历，包括学历、年龄、同岗位工作时间等硬性条件，真的光这一步就能筛掉好多简历的2、剔除薪资要求过高的3、剔除不符合任职资格的五、面试面试的准备工作包括：预定面试的会议室2、应聘登记表3、通知用人部门参与面试4、通知应聘者参加面试扩展资料：面试当天要做好接待工作，尽量让应聘者错开时间，减少应聘者的等待时间。

4、接待人员是否热情，是否有活力，面试工作是否安排有序，是直接反映公司是否真心对待员工的一个重要窗口，职场老鸟能在进入一家公司5分钟内判断出这家公司的大致情况，以及是否是自己想要的公司。

5、公司在挑选人才，人才也在挑选公司，有时候面试还没开始，就已经结束了。

6、面试工作一般会让有经验的招聘人员主持，萌新在傍边学着就好，认真做好笔记。

7、记住，最重要的是学习提问的思路，和提问想要了解的信息。

8、面试的问题有很多，随便百度一下“面试十大问题”能出来一大串答案。

9、比如：请自我介绍一下。

10、你离职原因是什么？你做过哪些项目性工作？你的期望薪资的多少？等等其实一个有经验的招聘人员，在招聘之前心里已经有一个大致的框架，需要招聘的是这个框架范围内的人，所有的问题，都是在检验面试者是否在这个框架之内。

11、所以萌新先试着在面试之前建立一个大致的框架，然后在招聘过程中观察面试官和应聘者的提问和回答，收获会更多。

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